11月13日晚，苹果产业链龙头公司立讯精密披露2022年股票期权激励计划(草案)，拟向激励对象授予的股票期权总量为17202.1万份，约占激励计划签署时公司股本总额的2.42%。授予的股票期权的行权价格为每股30.35元。激励计划授予的股票期权行权考核年度为2023年-2027年五个会计年度，其中，2023年营业收入不低于2300亿元。
　　截至11月11日，立讯精密股价报31.43元/股，市值2231亿元。
　　2023年营收不低于2300亿元
　　立讯精密此次激励计划授予的激励对象总人数为3759人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数的1.65%。
　　公告显示，本激励计划有效期为72个月，自股票期权授权日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。本激励计划的股票期权自授权日起满12个月后，满足行权条件的，激励对象可以在未来60个月内按20%：20%：20%：20%：20%的比例分五期行权。
　　激励计划授予的股票期权行权考核年度为2023年-2027年五个会计年度，每个会计年度考核一次，实现营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。
　　公告显示，2023年至2027年未来五年的行权业绩指标是综合考虑了公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素，业绩指标设定合理、可测。对激励对象而言，业绩指标明确同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提升上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也对公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展有积极的促进作用。
　　立讯精密公告显示，本激励计划的目的为：进一步完善公司治理结构，倡导以价值为导向的绩效文化，吸引和保留优秀的管理人才和技术(业务)骨干。
　　曾遭机构下修盈利预测
　　立讯精密三季报显示，前三季度共实现营业收入1452.52亿元，同比增长79.3%；实现归属于上市公司股东的净利润总额64亿元，同比增长36.48%。公司2022年前三季毛利率为12.74%，较去年同期水平有所降低，主要受到系统产品占比结构提高所带来的影响。
　　公司接受机构调研时指出，依托在消费电子新老产品及通信和汽车领域的前瞻布局，准确把握住了多个机会的发展时期重要窗口，卡住了比较好的市场地位，也为接下来三个五年的持续发展打好了基础。未来，公司更加要发挥卡位优势，以及在产品多元化多维度的协同研发及灵活配合的优势，进一步发挥运营数字化、生产智能化方面的突出实力。
　　值得注意的是，公司三季报披露后，遭到机构下修盈利预测。
　　兴业证券发布研报显示，略微下修公司的盈利预测，预计公司2022/2023/2024年收入分别为1867.88亿元、2452.70亿元、3059.88亿元，同比增长21.3%、31.3%和24.8%，归母净利润分别为98.31亿元、130.11亿元、163.25亿元，同比增长39.0%、32.3%、25.5%。
（文章来源：中国证券报）